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児童発達支援管理責任者/
サービス管理責任者

TM CROWN

児童発達支援管理責任者/サービス管理責任者

LEAD 支援を組み立て、
チームを動かす仕事

一人ひとりの発達や特性を理解し、「どんな支援が必要なのか」を考えること。
個別支援計画の作成から、日々の支援の振り返り、
スタッフとの連携、ご家族へのサポートまで、
子どもの成長に長く関われることが、この仕事の大きなやりがいです。

MANAGEMENT 児童発達支援管理責任者の
お仕事

支援計画の作成だけでなく、子どもへの直接支援や
スタッフとの連携にも関わるポジションです。

児童発達支援管理責任者のお仕事

主な業務

  • 個別支援計画の作成・実行
  • アセスメント・発達評価
  • 子どもへの直接支援
  • 保護者面談・保護者支援
  • 学校や医療機関など関係機関との連携
  • スタッフへの支援方針の共有
  • スタッフの育成

こんな方を歓迎します

  • 子どもの発達に長く向き合っていきたい方
  • エビデンスに基づく支援を実践したい方
  • 保護者や関係機関との連携を大切にできる方
  • 資格や経験を活かしながら、子どもと直接関わりたい方
  • 育児やブランクからの復職を考えている方

給与・待遇

給与 月給31万〜33万円
雇用形態 正社員
勤務時間 シフト制(早番8:30〜17:30/遅番9:30〜18:30)
賞与 年2回 / 昇給:年1回
休日 週休2日(日曜定休+シフト休)
交通費 一部支給
社会保険 完備

SERVICE MANAGER サービス管理責任者のお仕事

支援の方向性を考え、スタッフとともにより良い支援環境をつくっていくポジションです。
利用者一人ひとりの状況を把握し、個別支援計画の作成や支援内容の見直し、
スタッフとの連携を通して、チーム全体の支援力向上に関わります。

サービス管理責任者のお仕事

主な業務

  • 個別支援計画の作成・モニタリング
  • 支援内容や支援方針の見直し
  • 子どもへの直接支援
  • スタッフへの助言・フィードバック
  • 保護者面談・関係機関との連携
  • 国保連への請求業務

こんな方を歓迎します

  • チームでより良い支援をつくっていきたい方
  • スタッフと協力しながら支援の質を高めたい方
  • 育児やブランクからの復職を考えている方

給与・待遇

給与 ⽉給31万円〜33万円
雇用形態 正社員
勤務時間 シフト制(早番8:30〜17:30/遅番9:30〜18:30)
賞与 年2回 / 昇給:年1回
休日 週休2日(日曜定休+シフト休)
交通費 一部支給
社会保険 完備

FLOW 1日の流れ

  1. 9:30 朝礼

    当日の支援予定や子どもたちの様子をチームで共有します。

  2. 午前

    ・個別支援計画の作成・モニタリング
    ・アセスメント、記録業務
    ・関係機関との連絡調整
    ・保護者対応・面談

    子どもの成長や変化を振り返りながら、より良い支援につながる準備を行います。

  3. 午後

    ・学校や保育園へのお迎え
    ・子どもたちへの直接支援
    ・療育プログラムの実施
    ・スタッフへの支援方針の共有、フォロー

    現場の様子を見ながら、スタッフと一緒に支援の方向性を確認します。

  4. 17:00 帰りの会

    子どもたちと一日の振り返りを行います。保護者の方へ、その日の様子や成長をお伝えします。

  5. 17:00〜 送迎・記録

    送迎対応を行いながら、支援記録の確認や必要な事務業務を進めます。

  6. 18:30
    事務所帰着・終了

    施設の片付けや翌日の準備を行い、一日の業務を終えます。

FAQ よくある質問

児童発達支援管理責任者とサービス管理責任者、どう違いますか?

児童発達支援管理責任者は、子どもの発達や成長に合わせた個別支援計画の作成を中心に担います。
サービス管理責任者は、利用者への支援計画作成や支援体制づくり、スタッフとの連携などを担います。
どちらのポジションも、子どもたちの成長を支える大切な役割です。

有資格者だと事務中心になりますか?

いいえ、TMクラウンでは、有資格者も日々の支援現場に入り、
送迎や保護者対応も含めてチーム全員で子どもたちを支えています。

保育園からの転職やブランクからの復職はできますか?

もちろん歓迎しています。中途採用が中心の職場のため、ブランクのある方の採用実績もあります。
「保育園での経験を活かしながら、より一人ひとりと丁寧に関わりたい」「子育てがひと段落して復職したい」という方も、ぜひご相談ください。

残業はどのくらいありますか?

基本的に残業はほとんどなく、持ち帰り仕事もありません。
終業後はプライベートの時間も大切にしながら働けます。

子育て中ですが、両立できますか?

お子さんの体調不良による遅刻・早退・お休みにも柔軟に対応しています。
学校行事などへの参加にも配慮しており、子育てと仕事を両立しやすい環境です。

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